Privacidade

Dados Pessoais significa qualquer informação relativa a um indivíduo vivo que possa ser identificado (direta ou indiretamente), em particular por referência a um identificador (por exemplo, nome, número de identificação nacional, número de funcionário, endereço de e-mail, características físicas).

Este Aviso de Privacidade abrange quaisquer Dados Pessoais que possamos coletar em processos recrutamento na AES. Isso pode incluir:

• Informações contidas em seu formulário de inscrição e/ou currículo, incluindo — mas não limitado a — seu nome, cargo, detalhes de contato (número de telefone, endereço físico, endereço de e-mail e nome de usuário), fotografia, histórico profissional, experiência profissional anterior, educação, linguagem e outras habilidades;

• Data de Nascimento, CPF- Cadastro de Pessoas Físicas, números de identificação nacional;

• Licenças, autorizações e certificações profissionais e outras relacionadas ao trabalho;

• Prêmios e afiliações profissionais;

• Informações de verificação pré-emprego, incluindo referências e verificação de qualificações; e Informações de seleção, incluindo correspondência, notas de entrevista, notas internas, os resultados de quaisquer testes de seleção escritos ou online;

• Verificações do direito ao trabalho e documentos relacionados

Mantemos e usamos seus Dados Pessoais para podermos:

• Processar a sua candidatura de emprego
• Avaliar suas qualificações profissionais; formação e experiência
• Verificar as informações fornecidas por você
• Comunicar-se com você sobre suas dúvidas, solicitações, solicitações e/ou enviar avisos importantes
• Verificar e demonstrar que você tem o direito legal de trabalhar no país onde a função está baseada, quando aplicável
• Conduzir antecedentes criminais, históricos de emprego, quando aplicável
• Tomar decisões de recrutamento informadas
• Manter registros apropriados de nosso processo de recrutamento e decisões; e
• Cumprir a legislação aplicável e as obrigações contratuais.

Contamos com um ou mais dos seguintes fundamentos legais quando processamos seus Dados Pessoais:

• Precisamos disso para tomar medidas, a seu pedido, para firmar um contrato com você, pois, ao se candidatar a um emprego conosco, você está efetivamente nos pedindo para firmar um contrato com você.
• Precisamos dele para cumprir uma obrigação legal, por exemplo, a obrigação de não discriminar durante nosso processo de recrutamento, ou a obrigação de não empregar alguém que não tenha o direito legal de trabalhar no país onde o cargo está baseado.
• Isso é necessário para nossos interesses legítimos (ou os de terceiros) e seus interesses e direitos fundamentais não se sobrepõem a esses interesses. Por exemplo, é de nosso interesse legítimo analisar e considerar seus Dados Pessoais para que possamos selecionar o candidato mais adequado para o cargo.

Durante o processo de recrutamento, a AES pode processar tipos limitados de categoria especial de Dados Pessoais, incluindo condições médicas e de saúde, origem racial ou étnica, deficiência, crenças religiosas ou filosóficas, filiação sindical e/ou condenações criminais (conjuntamente denominados Dados Pessoais Sensíveis). O consentimento expresso pode ser necessário para a coleta e uso de certos Dados Pessoais Sensíveis. A AES obterá esse consentimento conforme exigido pela lei aplicável. Exceções ao expressar consentimento podem ser aplicadas quando o processamento deste tipo de dados for necessário para que a AES cumpra suas obrigações legais trabalhistas e/ou por outros motivos permitidos, como:

• Ajustar o processo de recrutamento como resultado de uma condição médica subjacente ou deficiência;
• Avaliar se um candidato a emprego está apto para o trabalho;
• Cumprir os requisitos de saúde e segurança; e
• Acompanhamento da igualdade de oportunidades no interesse público.

Além de coletar seus Dados Pessoais diretamente de você (incluindo sua inscrição no processo, ao concluir quaisquer avaliações e durante quaisquer entrevistas), a AES pode coletá-los de terceiros (ou seja, recrutadores, ex-empregadores e agências governamentais) ou por meio de sua interação com o ambiente Workday e outras fontes. Alguns dos Dados Pessoais que mantemos e usamos sobre você são gerados a partir de fontes internas durante o processo de recrutamento, como opiniões sobre sua adequação para o cargo de pessoas que o entrevistaram

Seus dados pessoais serão analisados pelo pessoal de recursos humanos, recrutadores e gerentes de contratação da AES. A AES compartilhará seus Dados Pessoais com outros funcionários ou agentes da AES que tenham necessidade comercial de acessar tais informações e que possam incluir pessoal de serviços técnicos, gerentes ou seus representantes. A AES compartilhará seus dados pessoais, quando apropriado e relevante, com outras empresas do grupo AES. Isso é feito para permitir que elas participem do processo de recrutamento e aprovem as decisões finais de recrutamento, quando exigido por nossas políticas internas. Consideramos que isso é necessário para a celebração de um contrato e é de nosso interesse legítimo obter aprovação interna de nossas decisões de recrutamento e cumprir os procedimentos aplicáveis em nosso grupo corporativo. A AES poderá fornecer seus Dados Pessoais a outros terceiros. Ao fazer isso, a AES tomará medidas para ajudar a garantir que as proteções apropriadas estejam em vigor antes de compartilhar ou divulgar Dados Pessoais com qualquer prestador de serviços terceirizado. A AES poderá fornecer seus dados pessoais a terceiros:

• Fornecer serviços de apoio ao processo de recrutamento da AES, bem como facilitar os processos pós-oferta e determinadas etapas envolvidas no início do vínculo empregatício. Esses terceiros estão autorizados a usar seus Dados Pessoais somente quando necessário para prestar esses serviços.
• Conforme exigido pela legislação aplicável, como, por exemplo, para cumprir uma intimação ou processo legal semelhante.
• Para proteger nossos direitos ou propriedade, proteger sua saúde e segurança ou a saúde e segurança de outras pessoas.
• Para detectar e investigar fraudes ou atividades ilegais, ou para atender a uma solicitação do governo.
• Para atender a uma emergência.
• Conforme necessário para uma fusão, aquisição ou venda de todos ou de uma parte dos ativos. Nesse caso, a empresa sucessora adquirirá os mesmos direitos e obrigações que a AES tem em relação às suas informações pessoais.

A AES é uma empresa global. A AES pode transferir seus Dados Pessoais para os Estados Unidos, onde está localizada sua sede, e para outros países onde opera. Isso nos permite oferecer a você acesso a oportunidades de trabalho em todo o mundo. Adotamos medidas apropriadas para garantir que todos os Dados Pessoais transferidos para fora da Europa dentro do grupo AES sejam tratados de forma consistente com o Regulamento Geral de Proteção de Dados da UE. A AES também pode transferir seus dados pessoais para fora do Espaço Econômico Europeu para países onde operam seus prestadores de serviços terceirizados. A AES não transferirá seus dados pessoais para terceiros, a menos que esses terceiros concordem em fornecer o nível de proteção de privacidade compatível com a lei aplicável.

Quando exigido pela lei aplicável, a AES lhe fornecerá acesso razoável aos dados pessoais que mantemos sobre você. Ao responder a uma solicitação de acesso, a AES poderá exigir que você nos forneça informações suficientes para confirmar sua identidade, a fim de localizar as informações necessárias, identificar suas preocupações que levaram ou motivaram a solicitação e identificar com quais empresas da AES você interagiu e a natureza das informações solicitadas. Você deve garantir que suas informações sejam precisas e atualizadas e notificar a AES quando houver alterações, para que possamos ter certeza de que suas informações pessoais são confiáveis para o uso pretendido. Se os seus dados pessoais estiverem imprecisos ou incompletos, você poderá, na medida do permitido ou exigido pela lei aplicável, solicitar a correção dos seus dados pessoais. Você também poderá solicitar a exclusão de seus dados pessoais. A AES tomará medidas razoáveis para corrigir ou excluir seus Dados Pessoais que estejam imprecisos ou incompletos, exceto quando a retenção for exigida pela lei aplicável, obrigações contratuais ou políticas da AES. A AES poderá recusar sua solicitação de acesso, correção ou exclusão de seus dados pessoais em determinadas circunstâncias. Se a AES recusar sua solicitação de acesso, correção ou exclusão, nós o notificaremos sobre o motivo da recusa.

A AES retém Dados Pessoais relacionados a candidatos que se candidatam a empregos de acordo com as políticas e práticas da AES, a legislação aplicável e as obrigações contratuais. Se não houver nenhuma atividade relacionada às informações pessoais, a AES poderá removê-las de seu banco de dados, sujeita às suas obrigações de retenção de dados, políticas e quaisquer obrigações legais ou regulamentares aplicáveis ou pelo período permitido pelas leis locais, com a finalidade de considerar as suas habilidades são adequadas para outras oportunidades.

A AES trabalha com a Workday para garantir que usemos proteções físicas, técnicas e administrativas razoáveis e apropriadas do setor para proteger os Dados Pessoais contra perda, uso indevido, acesso não autorizado ou divulgação, alteração e destruição. Apesar de nossas proteções de segurança, é impossível garantir 100% de segurança em todas as circunstâncias. Os usuários do Workday da AES são responsáveis por proteger a segurança de qualquer senha, ID de usuário ou outra forma de autenticação envolvida na obtenção de acesso a áreas protegidas por senha ou áreas seguras de qualquer ambiente do Workday. É de sua exclusiva responsabilidade usar o nível adequado de cuidado sempre que se comunicar conosco por meio do ambiente Workday. Se tiver motivos para acreditar que sua interação conosco não é mais segura (por exemplo, se achar que a segurança de qualquer conta que possa ter conosco foi comprometida), você deverá nos notificar imediatamente sobre o problema. Para proteger você e seus Dados Pessoais, a AES poderá solicitar à Workday que suspenda seu uso de um site, sem aviso prévio, enquanto se aguarda uma investigação, se houver suspeita de violação de segurança. O acesso e o uso de áreas protegidas por senha e/ou seguras de qualquer site da AES são restritos apenas a usuários autorizados. O acesso não autorizado a essas áreas é proibido e pode levar a um processo criminal.

Este Aviso de Privacidade para Candidatos a Emprego aplica-se a partir de 25 de maio de 2018, quando o Regulamento Geral de Proteção de Dados da UE (GDPR) entrar em vigor. Podemos atualizar este Aviso de Privacidade a qualquer momento. A versão atualizada será disponibilizada neste site.

Este edital não faz parte de qualquer contrato de trabalho oferecido a candidatos a vagas abertas pela AES. Caso sua inscrição seja bem-sucedida, quando você começar a trabalhar, forneceremos a você outro aviso de privacidade que explica como lidamos com seus dados pessoais enquanto trabalhar para nós.