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E4T 2023 Retreat Group Class Looking Up 3

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Energy4Talent

Young woman taking notes during remote meeting

Processo de inscrição

Entenda o cronograma e as etapas do processo de inscrição para o programa Energy4Talent.

Habilidades e perfil que buscamos

Conheça os perfis que buscamos nos futuros trainees e saiba mais como demonstrar suas características em sua inscrição.

Materiais de preparação

Serão disponibilizados materiais de apoio para o seu preparo feitos por trainees de programas anteriores e pela nossa equipe de recrutamento. Assim você poderá se preparar melhor.

Inscreva-se agora

Junto com a AES, você pode acelerar o futuro da energia.

Etapas do processo de inscriçãoClique em inscreva-se agora e selecione sua região. Nesse ponto, você será redirecionado para o portal do aplicativo específico do local escolhido. Comece enviando seu currículo e responda um questionário sobre informações básicas, como sua universidade, curso, data de graduação e nível de inglês.

Inscreva-se até 17 de Outubro

Início do programa: Janeiro 2023

Avaliação online

Se você atender aos critérios básicos do programa e passar para a próxima etapa a partir do questionário inicial, receberá um link para uma avaliação online em um portal chamado HireVue. Essa avaliação será composta por uma entrevista por vídeo que tem o objetivo de conhecer mais sobre você e suas experiências. Você ainda fará alguns jogos online, idealizados para avaliar habilidades de lógica e resolução de problemas

Avaliação em grupo

Com base na análise da entrevista em vídeo e dos jogos no HireVue, selecionaremos os principais candidatos por país para uma avaliação em grupo. Essa parte do processo também será virtual. De 15 a 20 candidatos aproximadamente serão convidados para cada sessão virtual, na qual nos conheceremos melhor, compartilharemos mais informações sobre o programa e sobre a AES, além de respondermos dúvidas. De 15 a 20 candidatos aproximadamente serão convidados para cada sessão

Apresentações

A primeira parte da sessão se concentrará na apresentação de cada candidato ao grupo e em um aquecimento. Você receberá instruções antes da sessão sobre suas apresentações e qualquer outra informação importante que precise.

Apresentação da AES

Antes de iniciar a atividade do grupo, compartilharemos mais informações sobre a empresa e o programa, e dedicaremos alguns minutos para responder as perguntas dos candidatos.

Atividade em grupo

Após um breve intervalo, você receberá instruções para a atividade e os candidatos serão divididos em grupos para trabalharem juntos. Não podemos revelar muito, mas podemos compartilhar que essa será uma atividade divertida para fazer você pensar em energias renováveis. Observaremos algumas das habilidades que procuramos nos trainees, como comunicação, trabalho em equipe e liderança.

Painel de Negócios

Após as avaliações, selecionaremos grupos de 10 a 15 candidatos para avançarem para o Painel de Negócios, que também é administrado virtualmente e em cada país.

Esta parte do processo é semelhante às Avaliações em Grupo; o principal diferencial dessa etapa é a participação de diversos líderes seniores da AES nas sessões. Os Painéis de Negócios estão estruturados em três partes.

Apresentações pessoais

Você receberá um aviso antes da sessão para criar uma apresentação pessoal em inglês (isso pode incluir PowerPoint ou outra ferramenta que possa ser compartilhada na tela). Você terá um tempo limitado para essa apresentação, portanto, deve ser conciso e eficaz.

Perguntas e respostas dos líderes da AES

Após as apresentações pessoais, você terá a oportunidade de perguntar aos líderes seniores sobre a AES e nossos negócios. Essa é uma grande oportunidade para você obter as informações que precisa para definir se a AES está de acordo com seus objetivos e expectativas. Seja sobre o que for que esteja curioso, essa será a oportunidade de perguntar!

Atividade de grupo

Como nas avaliações em grupo, na segunda parte da sessão, os candidatos serão divididos em dois grupos, receberão uma atividade que deverá ser apresentada para todos. A atividade para esta etapa do processo é mais focada em tópicos de negócios, como analisar um case de negócio, sugerir melhorias ou novas ideias, ou estruturar uma proposta de negócio. Na atividade de grupo, os líderes seniores da AES observarão algumas das habilidades que buscamos nos trainees, como comunicação, trabalho em equipe e liderança.

Entrevistas individuais

Depois dos Painéis de Negócios, discutiremos internamente entre nossas equipes de RH e líderes de negócios para identificar os 2-3 melhores candidatos para cada posição de trainee disponível.

Esses candidatos serão convidados a participar de uma breve entrevista de 30 minutos com, pelo menos, um membro da equipe de RH e um líder de negócios.

Essa entrevista tem como objetivo esclarecer perguntas restantes que os participantes da AES e o candidato tenham sobre o cargo, expectativas de trabalho, interesses profissionais e outros tópicos relevantes.

Proposta de trabalho

Após a fase de entrevistas, a decisão final é tomada internamente para o envio da proposta de trabalho aos candidatos selecionados. Nesse ponto, você estará em contato direto com o recrutador e o representante de RH da sua localidade para coordenar toda a logística relacionada ao processo de contratação e a documentação necessária para iniciar o programa.

Integração

Dependendo de como a pandemia da COVID-19 se desenvolver em cada local, você poderá ter algumas atividades presenciais, bem como sessões virtuais coordenadas globalmente. Durante o processo de integração, você irá:

Receber seu equipamento
Conhecer outros trainees do seu grupo
Conhecer ex-trainees da AES
Aprender sobre a AES por meio de sessões com vários líderes globais e regionais
Participar de treinamentos de habilidades para te preparar para sua primeira rotação
Entender os detalhes do programa Energy4Talent

Qualidades comuns do trainee

O programa Energy4Talent recruta os melhores talentos, com o objetivo de formar um grupo inovador de universitários e recém-formados capazes de liderar projetos de alto impacto e que contribuam diretamente para um futuro de energia mais sustentável. Nossos trainees são indivíduos motivados e orientados para a liderança, que exibem o desejo de desenvolver as seguintes qualidades.

Comunicação

Com a tarefa de trabalhar com equipes tanto local quanto globalmente, a comunicação eficaz é um componente crítico de como trabalhamos.

Trabalho em equipe e colaboração

A AES é uma organização global e a sua capacidade de trabalhar com equipes multifuncionais será fundamental para o seu sucesso.

Foco no cliente

Nossas pessoas vivem e trabalham em nossas comunidades e se esforçam para garantir um futuro seguro, sustentável e acessível para nossos clientes.

Habilidades para a resolução de problemas

Na AES, estamos resolvendo alguns dos desafios de energia mais difíceis do mundo e reconhecemos a importância de utilizar uma variedade de formas de pensar e trabalhar.

Criatividade e inovação

Acelerar o futuro da energia requer pensadores criativos, focados na inovação.

Orientado para resultados

A AES é um ambiente de ritmo acelerado onde estamos focados em acelerar o futuro da energia.

Adaptabilidade e flexibilidade

Para liderar a mudança em nosso setor, devemos ser adaptáveis às novas tecnologias, inovações e ambientes.