Es nuestra gente la que hace de AES un gran lugar para trabajar
La gente AES de todo el mundo comparte la pasión por mejorar vidas y crear un futuro con energía más sostenible e inteligente. Con su espíritu innovador y compromiso con nuestros valores, nuestra gente trabaja incansablemente con nuestros público de servicio para crear soluciones de energía ganadoras.
Conoce a la gente AES que trabaja acelerando el futuro de la energía juntos
Rebecca Halford, AES
Rebecca Halford es miembro del equipo de AES en Colorado. Como miembro del equipo de Desarrollo de Negocios, Rebecca busca nuevas oportunidades para llevar los servicios de energía de AES a varias regiones de los Estados Unidos, desde Nueva York hasta Hawái.
David Stone, AES Vietnam
David Stone viajó por el mundo para AES. Actualmente es presidente de AES Vietnam y Director Administrativo y CEO da AES Mong Duong Power Company Limited. Es responsable de todos los aspectos de las actividades de negocios de AES en Vietnam.
Paola Hartung, AES Sudamérica
Paola Hartung se desempeña como Directora de Asuntos Regulatorios de AES en América del Sur. Creyendo firmemente en el principio de que la igualdad de género es un buen negocio, Paola participó recientemente a la conferencia “Diálogo de mujeres líderes”.
Gerrit Van Horsen, AES
En AES, damos prioridad a la seguridad, en nuestras instalaciones de energía, sitios de construcción y oficinas en 14 países de todo el mundo. Gerrit Van Horsen se dedica a la seguridad, lo que ha ayudado a mejorar la cultura de seguridad en AES.
Matthew Goldenhar, AES
Matt es técnico de IC&E en Redondo Beach, pero tiene muchas habilidades adicionales que respaldan nuestros negocios en el sur de California. Matt siempre está disponible para resolver problemas, de modo que podamos continuar proporcionándoles electricidad segura, limpia y confiable a nuestros clientes.
Eliecer Ortiz, AES Panamá
Desde la llegada de la pandemia, la gente AES ha estado buscando nuevas formas de trabajar de forma segura y eficaz, asegurando que el negocio de AES continúe sin perder el ritmo. Todos tuvimos que adaptarnos a la "nueva normalidad". Eliecer Ortiz de AES Panamá ha sido líder en el fortalecimiento de las prácticas de seguridad relacionadas con el COVID-19 en las instalaciones de Changuinola.
Sandra Larsen, AES
Sandra Larsen es Líder Comercial de Mercado de AES en Hawái. Abogada de formación, Sandra ofrece asesoramiento y lidera iniciativas críticas en asuntos externos y gubernamentales y defensa jurídica y regulatoria.
Diversidad, inclusión y pertenencia
En AES, creemos que respetar todos los orígenes, diferencias y perspectivas nos permite mejorar la vida de nuestra gente, clientes, proveedores, contratistas y las comunidades en las que vivimos, trabajamos y servimos. Creemos que un entorno inclusivo, donde las personas muestran empatía y trabajan juntas para innovar y cocrear soluciones, beneficia a la sociedad, a nuestros públicos de interés y a nuestros negocios. Creemos que la fuerza de una organización y su sostenibilidad pasa por la diversidad, la inclusión y la pertenencia.
Tish Mendoza
Directora de Recursos Humanos
Mensaje CHRO
Nuestra gente está motivada para mejorar la vida en AES. Acelerando el futuro de la energía juntos, que no solo es más inteligente y limpia, sino también más sostenible e inclusiva. Ya sea que nuestra gente sea local o global, trabajamos en equipo. Todos juntos, aprovechamos nuestras diversas perspectivas para satisfacer las necesidades cambiantes de los clientes en nuestros mercados. Todo lo que hacemos es en alianza con los principales grupos de interés para lograr un cambio positivo, transformando la industria de energía y, al mismo tiempo, creando mejores oportunidades y resultados para todos.
Premios en el lugar de trabajo
Tener emisiones de carbono de electricidad cero hasta el 2050
Premio al Mejor Lugar para Trabajar Caribe 2020 Agregar 2-3 GW de energía eólica, solar y almacenamiento de energía por año
Premio al Mejor Lugar para Trabajar América Central y Caribe 2020 Reducir la intensidad del carbono en un 50% hasta el 2022 y un 70% hasta el 2030 en comparación con los niveles de 2016